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捣浆狐狸丨壹心理专栏作者
职场是没有硝烟的战场，这话壹点也不假。俗话说，明枪易挡，暗箭难防，在派系严重的地方，职场常常是圈套圈，你无论对谁近或远，都有可能中招。即使派系不是很明显，职场同样相当复杂，你壹句不讨巧的话语或壹个不经意的行为，就可能招致他人厌恶或成为他人邀功的机会。
我刚参加工作时，吃过很多亏。
底气来自实力，自信出自自我膨胀，我曾经想当然地认为这世界就没我做不了的。凭借大学期间赚了20万的经历，我狂妄地凑足30万创办了壹家电子商务公司，后面结果大家都能猜到，难以为继倒闭收场。自信的人生不需要解释，牛逼的人哪有不失败几次的，失败不可怕，可怕的是我依旧没从失败中总结经验教训，依然做着美梦，开始了我的第壹份工作--保健品业务员。
聪明能干，动手能力强，组织协调能力也不差，大学培养的各种能力，放在工作上，我算是如鱼得水。要说优点，绝对用“壹箩筐”还装不完，公司演讲比赛no.1；征文活动投稿作品文采可圈可点；卡拉ok嗓门伍音不全依旧拉风；销售业绩连续几次登顶；就连谈恋爱也要泡全集团公司最漂亮的壹枝花，可谓是牛皮哄哄，风光无限。
可爱之人必有可怜之处，盛名之下其实难副。拿着过去的东西去显摆，显摆完了，你还会什么？初涉职场，你不过是个菜鸟，人情世故，你壹概不知。你不过是带了点新元素，为大家带来了点活力。大家捧你，是觉得你个新人，有冲劲，不该埋没可培养之人。其实你什么也不是，除了有新人的冲劲，你还会什么？
可惜，那时候的我就没想明白上述道理，壹味我行我素，气焰嚣张。有好几次在产销会上，遇到和自己观点不壹致的时候，不等别人发表完观点直接反驳，让别人下不了台。当销售副总点名批评我时，我不仅不接受，反而拍着桌子和他对吼。
起初，大家都让着我，认为我是新人，可以慢慢适应的。渐渐的，团队里的人基本都我得罪完之后，再没人搭理我了。每当我的直属boss找我谈话，我并以为然，依旧我行我素，美其名曰：这就是我的傲骨，我这是发扬我的个性，诠释我的人生。mr程，你看我活的多滋润，你祝福我吧。mr程反复几次被我弄的苦笑不得后，索性不再过问我的事情了。
在销售行业里，你有业绩，你就是大爷，你要什么支持，boss给你什么。当你不能产生业绩的时候，就是叫天天不应叫地地无门，鬼都不来拜访你。现实就是这么残酷，壹切向钱看，你脾气不好，但你可以产生效益，我可以忍你。可是你业绩不好，产生不了效益，你还不老实，你这不是找骂吗？果不其然，当我业绩下滑，销售副总开始拿我当典型批我，同事也开始数落我，壹夜之间我成过街老鼠，任何人都可以对我指指点点。
在业绩没有得到提升，所有的同事孤立我的情况下，我悲凉地坚持了叁个月，终于交上了辞职信结束了我的第壹份工作，为自己无畏和气盛付出代价。
这就是在职场目无尊长、心无机关的下场，对待同事、对待上司你不心存敬畏，不攥紧手里的那根绷紧的弦管住自己，你就得为自己犯下的错埋单。
身处职场，你既要心系boss，还要团结同事，同时你还得谨小慎微。总之，你要做到：心存敬畏，手握戒尺。
在职场中，通过自己的能力为自己争分固然好，但职场拼得不仅仅是优点，更多的比拼是你比别人少多少失误，职场中流行的壹句话“不求有功，但求无过”，讲述的就是这道理。但“不求无功，但求无过”，不代表我们就不作为，这只是告诫我们不打无把握的仗，减少失误。当条件和时机成熟，我们需要抓住机会果断出击，展示了自己的优点，立功的机会不就来了吗？
壹个篱笆叁个桩，壹个好汉叁个帮。职场中，固然有壹些喜欢打小报告邀功的人，也不乏很多心胸宽广、诚实厚道的人。不管他们平时表现出什么样子，但壹旦涉及利益冲突，哪怕是你平时认为交往不错、心胸宽广的人，他们都有可能与你对立。因此，在单位中交上壹个真正的朋友难于上青天。和他们交往，你需要付出真情去。同事既是工作伙伴，也可能是好朋友，人除了工作还需要精神生活，同时同事间的友情能助你事业腾飞。当你因为某个小失误受到boss指责时，boss可能不听你辩解，不给你解释的机会，但作为旁观者，你的朋友在适当的时机替你解围，客观原因造成的失误，boss也能理解。职场中，多壹个朋友就意味着你少壹个敌人，这就是真理。就像案例中，如果你和打小报告的人关系很铁，试问你迟到的事，他会报告给boss吗？
事实上，细心地观察，你会发现：喜欢打报告的人就那么几个，他们也是看人下菜的。经常受boss批评的人，如果你和他们关系处理不好，没准你就是那个有事没事壹直被人打小报告的人。但受到老板力捧和信任的人，他们会曲意迎合，即使受boss力捧和信任的人犯点小错误，他们不会轻易向boss告状，不然邀功不成，还被认为是中伤boss信任的人。因此，小人始终是小人，成不了气候，要让小人不惦记你，你能做的就是心系boss，让boss觉得你是可信任之人，值得重用之人。
即使你暂时得不到boss的重用，你也要试图有事没事向boss表明你的忠心，经常和boss汇报你对工作的看法，及时取得boss的指导，让boss更好地了解你。不知不觉中你会发现，你与boss的感情和合作越来越亲近。即使你现在依旧得不到boss的青睐，但看到你经常出入boss的办公室，给打小报告的人造成这样的错觉--你与boss的关系不错，你是boss的人--这样打小报告的人自然对你忌惮叁分，对你也无可奈何。
常言，行的正坐的端。要想不被人指指点点，就得谨小慎微，不该犯的错误壹个也不要犯，不该说的话壹句不要说，更不要在公共场合议论和评价他人，尤其是自己的boss。这样，你管住了自己的错误，不谈论自己的boss，不谈及他人的隐私，无解可击，打报告的人还怎么去打你报告呢？
我们总是抱怨职场打报告的人多，可是你有想过根源在哪里？工作干的不错，话说错了，因讲话“丢官”的现象，还少吗？打报告的人固然可恶，但我们应该感谢那些打报告的人，他们壹次又壹次的小报告教会了我们不断去适应职场，不断去改进自己的缺点，去努力地完善自己。
心存敬畏，手握戒尺，你做得到吗？