来历：劳作法库
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西门锤雪原系上海某公司职工，两边签定有期限为2013年6月1日起的无固定期限劳作合同，劳作合同约好西门锤雪的作业地址为陕西省，公司已将包含《职工手册》在内的公司规章制度同时发给职工。
公司《职工手册》第5.1.2.4条规则：职工因病或非因工挂彩，附区级以上医院开具的病假证明，于度假前在网上度假请求体系中请求，报直属领导同意，确因特殊状况不能于度假前提交请假请求和病假单的，应及时电告直属司理，并在病假到期后赶快处理相关手续；第8.3.4条规则单次中度违纪或渎职行为可直接适用最高为严峻正告等级的纪律处置，包含未恪守公司假日请求规则，接连旷工或一年内累计旷工达1天，而事前未向直接主管、部门司理或人力资源部请求，且过后不能供给合理、合法证明的矿工确定为旷工；第8.3.5条规则单次严峻违纪或渎职行为可直接适用最高为免除或停止劳作合同的纪律处置，严峻违纪或渎职行为包含个人档案内累计两次中度违纪。
2015年8月18日，西门锤雪向主管成某发送短信表明其在医院，成某回复要求西门锤雪次日上午回公司谈接下来的作业，西门锤雪表明因住院无法至公司，成某于2015年8月19日回复要求西门锤雪依照公司流程休病假，提交度假请求，西门锤雪表明电脑暗码复位需求两天，成某于2015年8月20日奉告西门锤雪暗码，并于2015年8月27日再次发短信问询西门锤雪度假多长时间，因西门锤雪未提交请求，要求西门锤雪将确诊证明先交给其。西门锤雪回复电脑修好后立刻提交。后西门锤雪于2015年8月31日经过公司的OA体系请求2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期间的全薪病假。
2015年9月9日、9月11日，公司两次向西门锤雪出具严峻正告信，内容均为西门锤雪自2015年8月18日起存在未恪守公司相关规则提交病假证明的状况，且经公司屡次告诉仍未提交，西门锤雪的行为违背了公司的相关规章制度，情节严峻，根据公司《职工手册》的相关规则，给予西门锤雪严峻正告，若西门锤雪再犯相似行为，公司保存免除劳作合同的权力，并要求西门锤雪次日下班前依照公司相关规则将医院出具的病假证明递交给直线司理。
2015年10月12日、10月21日，公司再次向西门锤雪出具严峻正告信，内容为西门锤雪自2015年10月8日起存在未恪守公司相关规则提交度假请求及病假证明的状况，亦未与直线司理进行交流，该行为违背了公司的相关规章制度，情节严峻，根据公司《职工手册》的规则，给予西门锤雪严峻正告，若西门锤雪再犯相似行为，公司保存免除劳作合同的权力，该两份正告信别离要求西门锤雪在10月13日、10月23日下班前依照公司相关规则将医院出具的病假证明递交给直线司理。西门锤雪于2015年10月20日经过公司的OA体系请求了2015年10月8日至12月31日期间的病假，于2016年1月4日经过公司的OA体系请求了2016年1月4日至9月30日期间的病假。
2016年2月26日，公司又向西门锤雪出具严峻正告信，内容为自2015年11月17日起，西门锤雪存在屡次请求病假时未提交病假证明、未与直线司理进行任何交流的行为，违背了公司的相关规章制度，根据公司《职工手册》的相关规则，给予西门锤雪严峻正告，若西门锤雪再犯相似行为，公司保存免除劳作合同的权力，并要求西门锤雪在2月29日下班前依照公司相关规则将医院出具的病假证明递交给直线司理。
2016年8月5日，公司出具免除劳作合同告诉信并经过快递的方法邮寄给西门锤雪，西门锤雪收到该告诉信。告诉信内容如下：
免除劳作合同告诉信
在2015年9月至今期间内，您有以下景象：1、累计四次未恪守公司相关规则，在休病假日间未准时提交度假请求及医院病假证明材料，且在经屡次提示后仍未准时提交或与直线司理交流奉告的行为，并因而而遭到四次“严峻正告”；2、在2016年7月27日医院出具的度假证明到期后至今，仍未提交您的医院病假证明材料。现公司根据相关方针对您的严峻违纪行为作出当即免除劳作合同的处置决议，您的最终作业日为2016年8月5日。根据《劳作合同法》规则，公司决议自2016年8月5日依法免除与您的劳作合同。
后西门锤雪向西安市劳作人事争议裁定委员会请求裁定，要求公司付出违法免除劳作联系赔偿金295,917.36元。
2017年6月22日，裁定委判定公司付出西门锤雪违法免除劳作联系赔偿金295,917.36元。
公司不服该判定，向上海徐汇区法院提起诉讼。
一审判定：公司屡次提示、正告之后西门锤雪仍未准时提交病假单，属严峻违纪行为，公司辞退合法
法院在审理中查明，西安市精力卫生中心于2015年8月31日开具确诊证明书，确诊西门锤雪为郁闷症，主张歇息一个月，于2015年10月17日开具确诊证明书，主张歇息一个月。西安市阎良铁路医院于2016年1月3日、1月29日别离出具度假证明书，证明西门锤雪于2016年1月4日至1月31日、2016年2月1日至2月29日期间度假承受医治，确诊其为焦虑郁闷状况。西安市精力卫生中心于2016年3月1日、4月1日、5月4日别离开具确诊证明书，主张西门锤雪歇息一个月，于2016年6月6日、6月17日开具确诊证明书，主张歇息两周。咸阳市中心医院于2016年7月4日、7月13日别离出具确诊证明书，确诊西门锤雪为郁闷症、复发性郁闷妨碍，主张歇息两周。2016年7月13日病假单到期后，西门锤雪于2016年8月4日又至医院就诊开具病假单。
西门锤雪在离职后才向公司邮寄了2016年8月4日至8月17日的病假单，而公司在2016年8月5日即免除了两边的劳作合同，故免除告诉中的第二条违纪景象为医院出具的度假证明于2016年7月27日到期后，西门锤雪未提交任何医院病假证明材料。
一审法院以为，纵观免除劳作合同告诉信，公司系以西门锤雪未准时提交病假单，且经公司屡次提示、正告之后仍未准时提交病假单，严峻违纪为由与西门锤雪免除了劳作合同。对此，西门锤雪表明其以为进入医疗期后无需重复提交病假单，西门锤雪尽管经过公司的OA体系请求了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但不管职工手册是否作出相应规则，劳作者请病假的，均应当实践产生病假并及时将医疗机构出具的病假单提交给用人单位，此为劳作者应当恪守的根本劳作纪律。然而在公司屡次向西门锤雪发送正告信要求其准时提交病假单的状况下，西门锤雪仍未及时向公司提交病假单，且病假单的期间亦不接连（短少2015年8月18日至8月30日、2015年10月8日至10月16日、2015年11月17日至12月31日、2016年7月27日至8月3日期间的病假单），严峻违背了劳作者应恪守的根本劳作纪律，公司确定西门锤雪严峻违纪并以此为由与西门锤雪免除劳作合同合法有据，无需付出赔偿金。
故法院判定公司无需付出西门锤雪违法免除劳作联系赔偿金295,917.36元。
职工上诉：我有郁闷症，就算是未按规则及时供给医疗机构的相关证明，因在医疗期，公司也不能辞退我
西门锤雪不服一审判定，向上海一中院提起上诉，以为其患有郁闷症，此为客观事实。未及时交病假材料系因病况所造成的，并非片面成心。且病假已获同意，不存在违纪行为。即便未按企业内部规则及时供给医疗机构的相关证明，也是在医疗期内，因病况所造成的，系无过错行为。公司免除劳作合同违法，应当付出违法免除劳作合同赔偿金。
二审判定：劳作者严峻违背劳作纪律的，即便在医疗期内，用人单位也能够免除劳作合同
二审法院经审理以为，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息，而用人单位不得因而免除劳作合同的时限。即医疗期内，用人单位不得以劳作者患病为由免除劳作合同。可是，在劳作合同实行期间，劳作者应当恪守劳作纪律，劳作者严峻违背劳作纪律的，即便在医疗期内，用人单位也能够劳作者严峻违纪为由免除劳作合同。
本案中，西门锤雪经过公司的OA体系请求了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，未及时将医疗机构出具的病假单提交给公司，在公司屡次向西门锤雪发送正告信要求其准时提交病假单的状况下，西门锤雪仍未及时向公司提交病假单。西门锤雪的上述行为，应属严峻违背劳作纪律，因而，公司以西门锤雪严峻违纪为由免除劳作合同，合法有据，不该付出西门锤雪违法免除劳作合同赔偿金。
二审判定如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2018）沪01民终840号（当事人系化名）