中程心理咨询的长度：职场常态如何破

公司准则不完善,薪酬构成杂乱不合理,常常因某些人的薪酬该不该扣忧愁,怎么办?这个月有个员工请了五天事假,没有假条。领导让扣午饭补助,扣五天薪酬,原本无可厚非,但是准则里边没有清晰的扣款规范,之前也没有扣过谁的薪酬,并且,只需薪酬少了,必会来我这问询,我解说也没用,人家说是针对他,更无语的是我的领导从不理睬,出了问题满是我的锅。一次又一次修订规章准则,但是领导总会给一些特殊人群特权,准则也成了铺排,每天日子在这个小圈一里边,真的心累。