作者：乘零小素素丨壹心理专栏作者
对于求职人员来说，网络上以及各种app平台上有着海量的关于面试方面的内容，许多文章都详细给出了求职时应该注意的事项，从写简历到着装言谈都有详细的分析和建议。今天我却想从身边的壹个小例子给大家说壹个面试时最忌讳的事儿。
公司招聘，有壹名男士前来应聘。咱们姑且叫他小a。小a无论形象、气质、学历、包括测试都非常适合他所应聘的这个职位，hr那边的初试顺利过关。复试的考官是公司老总，老总前面问的几个问题他都回答的得体且令人满意。当老总问到“在上壹家公司为什么而辞职？”时，小a说了下面这段话：
“我原来是在壹家培训公司上班的，职位是讲师。我虽然非常喜欢这个职业，并且在这方面也很擅长，但是我受不了公司的做法。您知道吗？以前的公司为了包装打造我们，让我们每壹位讲师都要重新起个名字，说是艺名。甚至还要我们造假身份证改年龄，就是为了让我们看起来更有资历壹些。你说我长这么大没撒过谎，也没干过亏心事儿，为了当壹名讲师却让我去造假，这是我无论如何也接受不了的。觉得于心不忍，也觉得不道德。”
他的回答让老总有点意外，但还是顺着他的话说：“你说的这种情况在某些公司确实存在着。比如说改名字什么的。不过讲师的名字也属于他个人职业形象的壹部分，改名字也是为了让他的职业形象更完美，更符合他的职业定位。”
听到老总这么说，小a把他刚才说的内容又重复了壹遍：“您说改名字也就算了，还让我们改身份证，让我们把年龄都改大。我今年明明才贰十八岁，却让我改成叁十多岁，这不是造假、骗人嘛！再说改了看着也不像。改完之后站到台上我都心虚，壹心虚都讲不好。干的我可纠结。我不是那样的人，这种事情我做不来，最后只好辞职了。”
说完后，并反复重复：“我是诚实的人，那种事情我真做不出来。”
如果你是老总，这样的求职者会接受吗？
结果可想而知。
当然，从当时小a在讲述这些事情的语气和态度上来看，他应该真的是壹个相当诚实善良的人：有自己的原则，并且不会因为所从事的职业而放弃自己的原则。但是善良却只是壹个人的品质，而不是能力。而且太过善良的人，往往也不会被委以重任。为什么说心善成不了大事？因为他的善良和较高的道德底线注定他只能做简单机械的事情，而担不起更大的责任。说到这儿，拿前几年非常火爆的《士兵突击》来举个例子：《士兵突击》里袁朗对许叁多和成才两个人的态度：他喜欢许叁多，不止壹次称他为兵王。而对成才，他也不止壹次的表达着自己的反感。但是电视结尾时他却对成才说：“你知道我年轻时最像你们叁个中的谁吗？像你，成才。比吴哲更专业，比许叁多更知道自己要什么，比他们都理智。当有壹天能看破自己狭隘的天地时，就会做壹个有用的人，但不壹定是可爱的人。你以后的路很长，比许叁多还要长，你也会比许叁多有更多的迷茫。”这些话的意思明摆着就是：虽然认可许叁多道德品质优秀、能力出众，却改变不了他只是个被指挥的兵王；而成才，却是壹个以后可以成为老a袁朗甚至将军的指挥者。
更何况的是，同为太过诚实善良不能担当重任的人，不知道小a有没有许叁多那般的玩命刻苦，嘴巴却没许叁多严实。这点才是最可怕的：他无意中把以前所在公司的潜规则给暴露了。这个，应该是每家公司老总最忌讳的。
每家公司都有自己所属行业的规则，这些规则或明或暗。明的是能摆到桌面上对外公开的；而暗的则需要关起门来自家人讨论。这些暗的东西，往小的来说是潜规则，往大的来说甚至可以说是公司的商业机密。如果无意当中泄露了这些潜规则，必定会给公司的形象以及业绩带来极大的冲击甚至是灾难。即使这些潜规则与自己的做人原则相违背，但是只要不触犯法律，在你离开之后，出于最起码的职业道德，也不能随意往外泄露。特别是去壹家新公司应聘时，揭露前家公司的潜规则，会让新公司的老总有壹种深深的恐惧：我让你进来之后某天你会不会把我们公司的壹些机密也给泄露出去？因此就算你条件再好再符合要求，也绝对不会放这样的人进门。
所以，切记，求职面试时千万不要有意无意地泄露前公司的潜规则。那不是诚实善良，是智商情商都不高。