本书主要是讲：
一、人力资源管理者经过运用合理的心思学常识，在招聘环节针对应聘者的才能、气质、品格等各种心思视点进行剖析，使人力资源从业者充沛了解怎样的人才是最适合本企业的人才，然后组织最适合的岗位。
二、经过在招聘中各种的心思效应，选拔优异员工，在作业选拔、测验和绩效考核评价，以及公司文化建设和训练中，运用心思学常识让新人磨合、融入新公司，并成为公司优异的职工。
看了这本书后，我感觉这本书写的内容言语通俗易懂，还列举了丰厚的事例，不仅能学习到理论常识，还具有极强的可操作性和模仿性，期望能够协助我这个新入职的人力资源职工更快的进入作业，更适意顺畅地进行招聘作业；本书关于我这种刚从事或一些行将从事人力资源的人来说十分有用，期望我能够经过这本书快速充分自己，将人力资源与心思学常识融会贯通，更快更好的做好作业。
也正是经过对这本书的阅览，让我知道人力资源在整个公司运作中的重要性，不但要规划整个公司的人力开展，还要操控公司的人力本钱，我经过学习这本书的心思学常识，期望能很好的为公司招聘、训练、绩效等方面更好的服务，也让我知道了人力资源需求全方面的为公司各部门服务、合作，需求有很好的心思素质。
我感觉开端新学习一种常识，就像是在一个生疏的当地行走，你能够跟着他人的指示走，也能够自己探索着走，就看自己喜爱那种办法，可是最好的方法便是学习，让自己知道自己在那里缺乏，该怎么行进，这本介绍人力资源心思学的书，它介绍十分多人力方面的常识，并且它给我了一个方向，给我了一个行进的途径。
我也是经过这本书了解了人力资源心思学，要想要了解的更深化，就要多在实践中运用，这本书也告诉我该怎么去运用人力资源心思学。关于我这种初学者和对心思学有爱好的任何人来说都是一本十分不错的书。
我经过这本书各种人力事例下手，把自己作业中遇到的状况与心思学常识联系起来，让我在不知不觉中领悟到心思学在作业中的魅力，从心思学的视点叙述人力资源中一些习以为常但又从没留意过的小事，能协助我逐步发生对人力资源和心思学的浓厚爱好，我感觉做人力资源的都该读一读这本书。它教会了我怎么考虑，怎么去剖析应聘和招聘者的心思现象以及由此决议的行为方法，期望经过这本书，让我在作业中更进一步。
诚梦人力资源