心理学题：爱打小报告的同事,要怎么相处-

刚进入一家公司不久,现在试用期刚过,试用期的时分,便是闲谈的时分我就跟我的搭档说,不用做那么高的作业量,要不转正今后规范就下不来了的,我其时说这句话,我是有为我自己考虑的,由于我住得离公司比较远,而她离公司比较近,比如说她做400我不能相隔太远至少300多吧,试用期的时分我的才干比他强,我有过作业经验,领导有时会表彰我,她因而产生了妒忌,后来转正后有一次说话。领导定了一个作业量,我其时就说,这量我一下还达不到,不过我会尽力,她说她能够。从那今后,她作业十分拼命,每次都是提早半个小时到公司,下班也比较晚,正午吃碗泡面就处理了,这方面我真比不了,我身体欠好,住得也比较远,但这些状况,领导并不知道,你必定很古怪,由于咱们长沙的公司才建立不久,咱们的主管在深圳,每天都是电脑指挥咱们干事,起先,我认为仅仅一般的职场竞赛,最多到妒忌这个层面,后来发现她竟然常常打我的小报告,常常向领导报告我作业中过错,我现在,很懊悔很懊悔,其时说那个话,她必定是这么想的,她竟然反着了解问题,你肯定是想让我少做点,你自己多做点,好压制住我,由于我有作业经验,主管总是独自交了一些工作给我,只需我做,没要她做,应该是期望我处处比她强,而我现在是心力交瘁,我特别惧怕下周主管问我为什么做得没有她好,我不知道该怎样答复,我也不知道我俩有矛盾的工作该不该让主管知道,我该怎样做才干生计下去?辞去职务暂时不考虑,辞去职务正好合了她的心意,要不就对着干,同归于尽,不过这样每天就会很苦楚,有没有其他的处理办法呢?