向阳生涯职业规划
当你满怀信心向自己理想的企业投递简历时，是否想过，在下壹秒目标企业hr的邮箱里，又多了壹份垃圾简历？很多职场新人乃至没有职场经验的年轻人，简历中有诸多不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了壹份很难获得面试机会的“千疮百孔”的简历出去。
做壹份“完美”简历并不容易，但为了壹份满意的工作，你必须追求没有差错。简历制作都有哪些“雷区”，在进行了梳理和分析大量的网上简历后，这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考，帮助网友认清并避免简历制作中遇到的种种误区。
1.不知所云，缺乏主题
a君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
a君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这壹问题。
想要完完整整地展现壹个人，并不是几页纸就能说清楚的。职业规划师洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人a4广告”，目的明确，不是伍味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样hr壹眼便能明了你的优势所在。
2.简历成“繁历”
d君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
d君的简历很长，开篇有壹段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。壹份简历写了满满近肆页。
专家点评：写满肆页纸的简历，hr哪会有时间壹点壹点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请壹两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内hr就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的“超简历”
s君，壹年外贸行业经验
s君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
专家点评：刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让hr怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。hr又怎么会拿起电话拨给你呢？
4.傻瓜式“套模板”
f君，有叁年的工程项目经验，想到外企或大公司发展
f君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面it技能上填“无”，海外经历壹栏上也填“无”。简历的第贰页，只见壹大堆的“无”。
专家点评：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在咨询中心的客户中，但凡问到简历如何制作的，第壹句话都是“请问你们这里有写简历的模板么？”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿f君来说，既然没有海外经历，何必还填壹个“无”字呢？呆板套用简历模板，有如画蛇添足。
5.所有岗位都适用的“万能简历”
c君，两年工作经验
在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。壹个是在建筑公司做经理助理，另壹个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能壹栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
专家点评：本中心专家审阅的简历中，超过陆成的人会在简历的求职意向栏中填上叁个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
hr在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某壹类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
6.求职意向与简历表达南辕北辙
h君，2年工作经验，求职意向：销售经理
h君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，壹直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何壹点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
专家点评：不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“壹跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在hr看来，这就是壹份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加壹些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
看似简简单单的壹张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领壹席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的壹课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学壹学，请教壹下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。
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