情感心理咨询：要怎么和同事解释

我刚结业一年,我在单位做出纳,咱们单位不是很正规,不签合同没有稳妥,我就和单位请求离任,单位招聘了一个29岁,非专业身世的男生做出纳,他跟我相同也便是只要一年的经历,这个男生刚来的时分就很内向,性情很好,他和我说他便是来学个经历,刚上班没几天他就觉得自己的薪酬少,找老板谈,我就提示他应该干出必定的效果在和领导说,刚来就说不太好,他也没听,成果领导没给他涨,后来咱们咱们就发现他主意特别天真,就像刚结业学生相同,我就和他开端交代,他什么都不会,我从一开端的怎样运用网银转账,怎样打款,怎样网上查询余额,怎样记账,怎样查之前的账,打款账户结算的注意事项,一直交代到怎样核算薪酬,总共给他写了四页A4纸,他仍是不会,遇到什么问题从来不自己考虑,也不查之前给他的材料便是问我,后来给我问烦了,再加上我和公司的作业,我心境欠好,我有的时分他给我问烦了我就情绪欠好,时分也就觉得自己很愧疚,我也在学财政,就把自己的一些材料分给他了,他也不气愤,还过来安慰我,我挺喜爱他,后来交代完了,最终一天领导问他,他仍是什么都不知道,领导就问我怎样交代的,我就气愤了,说了他一顿,他也有点不愿意,可是没说什么,我离任报班学习,他总给我打电话,便是自己从来不动脑,全要他人告知,讲过许多遍很简单的事也要问,我就情绪不太好,有一回我给他一个账本记载押金的,他找不到了就给我打电话问我是不是让我拿回家了,我就说了他一顿,这样的事许多。导火线是咱们家的薪酬,咱们的薪酬很杂乱,并且总是改变,我是先做了几个然后让他去做,成果发完薪酬许多人发现有问题就来找他,他解说不明白直接就让他来找我,我临走的时分和他说哪里不明白,他先给我打电话,然后他告知职工,由于我离任了处理原单位的事不太好,我觉得他做得不对就给他打电话,咱们由于这件事吵起来了,我把他拉黑了,然后第二天他给我打电话没打曩昔,我晚上给他回了,成果也不知道怎样了又吵起来了,我很气愤就把这件事告知了领导,领导第二天说了他,他给我发了条短信就不理我了,我给他打电话他不回。他来的这几天把咱们单位的职工开罪了一个遍,这是也是我和他说老板不喜爱财政人员和其他部分走的太近,不要让其他部分引导财政的作业,他或许了解偏了,和其他部分职工就像吵架似的,他还问咱们领导为什么有的人薪酬高,有的人薪酬低,由于其时问我我没告知他,成本会计和单位有不愉快,要辞去职务,他还去问人家什么时分走,他想学成本会计。我感觉他曾经脾气很好,或许便是由于和我情绪欠好,薪酬的事太杂乱我没怎样帮他,他和我生气,然后对来问薪酬的人情绪欠好开罪了他们,大伙现在都找他费事,我好忧虑他,我分缘比较好,我和许多搭档都说谅解一下他,我要怎样办,我很愧疚,他不接我电话。