罗森塔尔效应是指人的预期会影响到其它人的表现，也就是说，如果一个人期望某个人或某个事物具有某种特质，那么这个人或事物就更有可能表现出这种特质。这种效应可以在各种领域中得到应用，包括心理学、社会学、教育学、商业管理等。
罗森塔尔效应最早是由美国心理学家罗森塔尔和雅各布森在1964年研究老师对学生的影响时发现的。他们将学生随机分到两组，告诉老师其中一组是高智商的，另一组是普通的。结果发现，被称为高智商的学生在智力测试中的表现比普通的学生要好。这个结果并不是因为这些学生有更高的智商，而是因为老师的期望使他们表现得更好。
在实际应用中，罗森塔尔效应可以用来影响员工、学生、顾客等的表现。例如，在教育领域，老师可以通过对学生的期望来影响他们的表现。如果老师相信学生能够做得更好，那么学生就更有可能达到这个水平。同样地，在商业领域，销售人员可以通过对顾客的期望来影响他们的购买行为。如果销售人员相信顾客需要某个产品，那么顾客就更有可能购买这个产品。
当然，罗森塔尔效应也存在一些问题。首先，过高的期望可能会导致压力和焦虑，从而影响表现。其次，期望也可能会导致偏见和歧视，例如老师可能会给予高智商的学生更多的关注和机会，而忽略了其他学生的需要。
因此，在使用罗森塔尔效应时需要注意合理性和公正性。期望应该是合理的和公正的，而不是基于个人偏见和歧视。此外，期望也应该是适当的，过高的期望会导致负面影响。最后，如果期望不能被实现，应该考虑其他因素的影响，而不是简单地归咎于期望的问题。