#123狂欢节#
关于公司裁人这个问题来讲，假如你要想在一个职场里边，长时间、健康、不拧巴、舒畅地存在下去，跟老板直接交流，是你的最好途径。
有话直说是一种才能
首要，常听职场课的朋友都应该知道，咱们很着重一个观念，那便是“有话直说是一种才能”。
假如有个人觉得他不受老板的待见，或许要被解雇，那我最直接的主张，便是你应该直接去问问老板，说“诶，请问老板，你是不是方案炒了我？”
你别以为我恶作剧，由于在职场上，最大的糟蹋其实便是背靠背后瞎猜。
你一边在那猜“老板是不是对我有定见”，又一边猜说“是不是我自己想多了”，然后你再往下猜说“我是不是该怎样怎样做，才可以拯救老板对我的观点呢？”
你觉得这股墨迹的劲，像不像怀揣着少女心思的男生，拿一朵玫瑰花在那揪花瓣，嘴里碎碎念说“她爱我，她不爱我，她爱我，她不爱我……”你烦不烦？
猜来猜去，除了糟蹋时间和糟蹋心力，其实没有任何卵用。并且，假如你猜错了原因，你尽力的方向就彻底错了。
所以，直接问看起来是那个最笨的办法，但实际上，它是最有用的挑选。
打破自己
提到这，有的人说“我有心思障碍，我不是那种有话直说的人，我便是问不出口，我乐意猜！”那我珍宝你一个或许猜起来更有用的办法，便是你拿张纸，画一个树状图。
骨干的问题就一个，“老板是不是方案炒了我？”那么，往上分叉，分叉的是，老板答复的是“有”，那我就要问说“我做错了什么？我有时机解说这不是我的错吗？”
还有便是“假如是我错了，我有改正的时机吗？”假如老板说完你做错的事，并且也不方案给你改正的时机，那至少你死个理解。
假如老板说“我压根就没方案炒了你！”那你可以问说“那是不是我误读了什么信息？老板，你那天瞟了我一眼，翻了一个白眼，或许跟谁嘀咕了两句，是什么意思呢？”说白了，这样你也能活个结壮。
总归，你可以在一张纸上先演练一遍，好坏成果都清楚了，再张嘴就简单一些，也可以减轻一点自己的心思担负。
还有一个常见的主意，便是好多人忧虑说“老板会不会是骗我呀？他哄着我给他干完这两个月，再把我炒了？”
公私分明，我觉得老板应该没那么闲。他要是对你的工作才能不满意，说实话，他应该用最快的速度请你走，由于对他来说，那是节约本钱最好的办法。
其实中心便是一件事，跟老板最有用的交流方法，是可以直接问。
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