低头的麦穗
根据《社会人格与社会心理》杂志上发表的壹项最新研究表明，比起男上司，男性可能觉得女上司更有威胁性，他们会在工作中表现的更加独断，这样会破坏工作的动力。
研究领导ekaterinanetchaeva，是意大利米兰的博科尼大学的管理技术学院的助理教授，他曾说过：“随着更多女性走上管理岗位，且成为家庭中主要养家糊口的角色，社会的性别角色的模糊，更难以定义‘男性’这个概念。就算男性支持性别平等，不管他们是否承认，在面对女性在社会上的进步时，依然会觉得这是对男性的威胁。”
根据美国劳工部统计数据显示，女性即使在高级管理的职位，也会被忽视，她们的实际职能只等同于男性的中级或低级管理职位。在叁项实验中，netchaeva和他的协同作者发现，男性在回复女上司时，更能感到威胁。
从壹所美国大学里挑选76名大学生做了壹项实验（男52名，女24名），参与者被告知他们要在电脑模拟中与男女经理商议新工作的工资问题。商议后，参与者参加了壹次隐性威胁测试，猜出电脑屏幕上转瞬即逝出现的单词。选择和威胁相关词汇的参与者，比如：“害怕”或“危险”，他们被判定觉得女上司更具威胁性。
与女上司商议工资的男性参与者表现出了威胁的状态，要求更高的工资（平均$49,400），但与男上司商议的结果却是平均$42,870。经理的性别不会影响女性参与者，她们与之商议的结果是其中的最低平均工资$41,346。netchaeva说，这反映了壹个普遍的趋势，在商议中，男性比女性更具侵略性。
在另壹项实验里，从大学里选了68名男生，来决定如何与壹位男同事或男上司，或壹位女同事或女上司分壹份1万美元的奖金。男性参与者很平均地把这些钱分给男女同事，但是他们觉得备受女上司的威胁，并且，给男上司壹少部分的奖金，剩下壹大部分留给自己。
在网上做了壹项类似上壹个的实验，在本国网上找了370名成年人参与者（226名男性，144名女性），男性更能接受那种被描述成积极主动且直接的女上司，而不是只为自我进步及追求权利的女上司。如果女上司时那种野心勃勃或者只追求权力的人，男性参与者会尽力给自己留壹大部分奖金。但女性参与者大部分都会和那种积极主动或野心勃勃的女上司平分这份奖金。
netchaeva说，男性对女上司表现得孤星独断，会破坏工作动力，扼杀团队凝聚力，严重影响团队绩效。
她还说：“在壹个理想的世界里，男性会因这些发现而备受关注，他们会相应地调整自己的行为。但如果他们不这么做，那些女性该何去何从？男性这个词，被赋予了太过强烈的社会规范，所以男性很难会意识到或去改变自己的行为。”
“如果他们不改变，女上司会变得更加积极主动，也会在工作中为了保持稳定的关系而不会那么强烈的追逐权利。”
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