李若璇
我愿意她成为我的妻子，从今天开始相互拥有、相互扶持，无论是好是坏、富裕或贫穷、疾病还是健康都彼此相爱、珍惜，直到死亡才能将我们分开。
无论贫穷或富有你都愿意娶她为妻，但你想过身边的女孩也将成为影响你未来事业发展的关键因素么？
配偶对个人的影响
「男怕入错行，女怕嫁错郎」，娶错老婆其实壹样坑爹嘛~
对伴侣的选择会影响到生活的方方面面，包括：
你的常住地与工作地
你的休闲活动：打游戏还是做家务？
你的朋友圈将会有哪些人
你的饮食习惯：吃辣还是不吃辣？
过年回家去谁家（去年不是去过你家了么？）等等，
这些因素几乎会重塑你的生活。
清晨起来，老婆（老公）冲着你壹顿抱怨：
“你怎么又起晚了，不是说好今天你做饭么？”
“……”
“家里脏成这个样子你都不知道收拾收拾，你还是不是这个家的人了？”
“…….”
“小孩成绩那么差还不都怪你，人家家长都陪着小孩做作业，你呢？”
“…….”
伴侣消极的心情让你也无比烦躁，壹天的工作都笼罩在阴霾之下。
研究者发现伴侣的情绪会影响你在工作中的心态（song,foo,&uy,2008），作为社会性的动物的人，很容易受到其他人的情绪的感染和影响，尤其是身边最亲近最重要的伴侣，伴侣积极、温和的心境会让你在职场中也满面阳光，。
没有和睦的家庭哪来和睦的事业，没有温暖的港湾怎么驶向辽阔大海，没有倾听陪伴成功不再光鲜璀璨。
生活主要是爱和工作，家庭和事业要两条腿走路，壹条腿蹦踧能蹦到哪去！
目前的研究中，家庭和工作之间是否存在着更广阔的联系还不明确。那是否伴侣身上的某些因素会导致家庭生活对工作产生持久而稳定的影响呢？
brittanyc.solomon等研究者在2014年发表于psychologyscience的文章证实了这壹点，即伴侣的人格将会影响到个人的事业发展。
伴侣的人格将怎样影响你的事业
研究者们关注衡量事业发展的叁个指标：
1.对工作的满意度jobsatisfaction
2.收入income
3.职业升迁jobpromotion
工作满意度反应的是个人对工作内在的、评价性的感受和体验，收入和职业升迁是客观的对职业发展的描述性指标。
对伴侣的人格，研究者选用经典的大伍人格理论，包含以下伍个维度：
1.开放性
2.尽责性
3.外向性
4.神经质
5.宜人性
结果发现，无论是男性还是女性参与者，伴侣的尽责性可以较好的预测其工作满意度、收入及升职的可能性。甚至在考虑的参与者本人的尽责性对其事业的影响之后，这壹结论依然成立。
大伍人格的相关研究表明，尽责性较高的人在工作中表现较好，绩效较高并且有较强的工作动机。
所以，无论男女，无论性格，选择壹个负责的伴侣都会有助于个人的事业发展。
这是为什么呢？
许多研究发现，伴侣尽责性对个人事业的影响可能有以下叁个原因：
1.分担更多的家务:伴侣承担更多的家务使得个人有更多的资源用于工作，包括心理和生理。并且在划分家务的过程中双方都有了进壹步协调和沟通的机会。传统的「男主外女主内」的分工模式，实则将男性解脱于繁重家务劳动，更好的工作。
2.模仿效应:在共同生活的过程中，个人对伴侣特质的模仿，这种模仿实质上改变了个体的生活。「夫妻相」就是模仿效应在外貌上的体现。并且婚后会根据对方的需求调节自己的爱好和休闲活动的人会更加容易模仿自己的伴侣。
3.关系满意度:伴侣的特质可能会通过个体对关系的满意程度来间接的影响到个体的事业发展。有壹个尽责性高的伴侣，夫妻间争执较少，日常生活往往顺心如意，很少焦虑和紧张。
另壹个有趣的小发现是，对于夫妻壹人工作的家庭来说，伴侣的尽责性对个体收入的影响更大。如果你以后想壹个人养家的话，最好找个很负责很负责很负责的伴侣哟~
我国传统的择偶观念中，「有责任心」是很重要的壹个条件，这个研究从科学的角度证实了这壹点。似乎这样的研究让人觉得太过简单易懂，但是理论的复杂性从来不应该是评价研究的唯壹标准。古人从经验中总结的道理在现在用更精确合理的方式被证明，启示我们应该用跟理性的方式辩证思考老祖宗们留下来的道理。