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HR常用的人才测评东西人才测评有许多办法，如书面考试法、面试法、检验法、评定法、情形模仿等等，而用东西化的人才测评方法因其便于操作性而最为常用。首要有如下几个类别的测评东西：
①性情类检验东西：如艾森克EPQ品格检验、16PF布瑞格斯品格类型目标、MBTI作业性情检验、九型品格、大五类品格等，得益于心理学的研讨，这类检验东西最多，也是运用频率最高的检验东西；
②行为反响检验东西：如DSIC特性检验、PDP、根本人际关系行为倾向检验。这类东西，首要检验人才的面临作业的交流心情、反响形式、强弱决计；
③作业爱好类测评东西：如霍兰德SDS作业爱好量表、埃德加?施恩(EdgarSchein)的作业锚检验、WVI作业价值观量表、罗克基价值观调查表(RokeachValueSurvey)、斯特朗SII爱好清单等。这类东西，首要调查作业爱好与价值观方面；
④智商测评东西：如斯坦福-比奈智商量表、韦克斯智商量表、瑞文检验、门萨沙龙入门智商评价检验题等，这类东西，首要是经过一些算术、图形、了解、类同、回忆、字词、图画、积木、摆放、拼图、符号等等来调查人的根本智力。
前面我现已连续共享了几个常用性情检验东西：
大五品格OCEAN模型理论
九芒星九型品格
DISC性情剖析东西
MBTI作业性情检验
作业锚测评
这一节，咱们来看下艾森克品格测评东西。
艾森克品格问卷EPQ艾森克品格问卷(简称EPQ)，是因英国伦敦大学心理系和精力病研讨所艾森克教授编制的，他搜集了很多有关的非认知方面的特征，经过要素剖析概括出三个维度，然后提出决议品格的三个根本要素：①表里向性（E）、②神经质（又称心情性）（N）和③精力质（又称倔、讲究实践）（P），人们在这三方面的不同倾向和不同体现程度，便构成了不同的品格特征。
艾克森品格问卷是现在医学、司法、教育和心理咨询等范畴使用最为广泛的问卷之一。
EPQ分红人和少年两种。成人问卷用于16岁及以上的各个年龄组，少年问卷用于7~15岁儿童和少年。修订后的国内版别，包含了三个分量表（E、N、P）和一个效度分量表（L），共4个分量表：
①表里向（E）：分数高表明品格外向，可能是好外交、巴望影响和冒险、情感易于激动。分数低表明品格内向，可能是好静，富于内省，除了密切的朋友之外，对一般人沉默冷淡，不喜爱影响，喜爱有次序的生活方法，心情比较安稳。
神经质（N）：反映的是正常行为，与病症无关。分数高可能是焦虑，忧虑、常常闷闷不乐，忧心如焚，有激烈的心情反响，以至于呈现不行沉着的行为。
精力质（P）：并非指精力病，它在一切热烈身上都存在，仅仅程度不同。但假如或人体现出显着程度，则简单开展成行为反常。分数高可能是孤单，不关心他人，难以习惯外部环境，冷若冰霜，感觉愚钝，与他人不友好，喜爱寻衅烦扰，喜爱干古怪的作业，而且不管风险。
粉饰性（L）：测定被试的粉饰、假托或自身荫蔽，或许测定其社会性朴素天真的水平。L与其他量表的功用有联络，但它自身代表一种安稳的品格功用。
如下修订后的国内版别（成人式包含85道标题，少年式包含74道标题）
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