“有困难，找工会”，这不仅是耳熟能详的工会标语，也是广东新宝电器股份有限公司（下称“新宝”）工会作业的日常描写。
秉持工会“有求必应”的传统，新宝工会更杰出“自动出击”。
“顺德勒流水网布满，夏日酷热的时分，职工们特别喜爱游水避暑，可是野泳存在很大的安全隐患。”新宝工会主席李亚平表明，为了满意职工游水需求，企业从2013年前后，每当六至九月便自动与邻近游水场协作，职工持作业牌便可免费入场游水。
“现在是同一所校园协作，校园为企业职工敞开游水池。这些年经过供给安全的游水场所，避免了野泳带来的溺水危险。”李亚平说。
大到双职工家庭小孩关照保管，小到职工健康小贴士，新宝工会均将职工关心做到点滴之间。其间，职工身心健康是新宝工会尤为重视的范畴。
图为2021年新宝举行的关爱职工之“大手牵小手”亲子暑假活动，共有440名人参与。
据李亚平介绍，新宝在为每一名职工组织例行体检基础上，依据体检效果进行分级办理，对职工展开健康常识遍及，“为了避免职工遭受因病致贫致困，新宝于2019年景立了‘爱在新宝’慈惠基金会，以公司捐赠为首要资金来历，为契合赞助规范的职工供给医药费报销。”据悉，基金会累计募捐超186万元，2021年到10月共赞助人次31人，赞助金额约37.2万元。
2021年新宝展开11场送课下底层活动，向职工遍及健康常识成为课程之一。
而最具特征的工会服务，要数新宝打造的24小时“心情、心思健康干涉免费电话”。每一名入职新宝的职工，都会拿到一张印有该电话号码的卡片，“事实上，包含企业供给的抽纸盒上，也印有这个电话号码，便是让职工有心思诉求，就能随时记起拨打电话。”李亚平说。
2020年，新宝工会特设“健康办理部”，现在专门担任公司上下3万多名职工的身心健康服务。为了运营好这个心思热线，工会还专门遴派职工志愿者和工会干事到专门心思组织训练考证。终究，10名专业心思健康辅导员成功上岗，并以轮番值勤方式，维持着心思引导热线24小时不间断在线。
“职工家庭问题，夫妻、搭档、领导之间的联系，以及小孩教育等各方面诉求，都能够在热线中倾吐，咱们全力供给引导协助。”李亚平表明，工会在对职工展开健康体检的一起，也于本年起展开心思测评，相同采纳分级办理办法，“咱们严守健康信息隐私保密准则，咱们旨在为需求协助的职工供给应得的协助，协助他们更好地作业、享用幸福生活。”
据统计，自热线电话于2020年10月27日注册服务以来，2020年共有约50人经过扫码预定与心思关心员1对1面谈，2021年到10月底共接通85通热线电话，接电分钟数为827分钟。一起，累计展开11期心思敞开日活动，工会专设的心思咨询室里共展开7次1对1咨询。
“继续寻求质量、继续寻求立异、继续寻求生长，继续寻求同享”，是新宝的企业文化；“质量、立异、生长、同享”也是该企业的中心价值观。“咱们期望一切职工同享企业发展效果，不断提高职工生活质量，提高幸福感、归属感。”李亚平说。
【南边日报记者】李欣
受访者供图
【作者】 李欣
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