求职面试基本上和销售对话壹样，只不过在对话中，你本人是销售人员同时也是待价而沽的产品。尽管如此，所有先前谈过的眼神接触概念，在面试时依然派得上用场。你可以想想眼神传达哪些信息：自信、自在、值得信赖、洞悉人情。这些难道不是面试官希望看到的特质吗？
鲍尔斯：
进行求职面试时，眼神接触应该达到合宜的程度。假如你眼神接触够恰当，你会被看成是有自信、个性迷人、有勇气、秉持信念、能好好完成工作的人。如果眼神接触做得不够，你会被看成软弱、缺乏信念的人。
但要是眼神接触太多，面试官会觉得你盛气凌人、狂妄自大、太有侵略性。别以为眼神接触越多就显得越自信。眼神接触要有限度、恰如其分才是最好。
埃尔斯伯格：
在你看来，如何才算是恰如其分？要怎样知道自己有没有做到？
鲍尔斯：
关键在于注意你的直觉。假如你保持敏锐的直觉，你会知道什么时候做过了头、什么时候做得不够。
从某些角度来说，眼神接触可以测试我们洞悉人心的程度。如果你的眼神接触做得不好，其他的人情世故细节你也不可能处理周到，因为眼神接触是人际往来中最能表达心思、最重要的部分。
若你特别看重某场面试，鲍尔斯建议你可以找个朋友扮演面试官，对你提出壹些不容易回答的问题，然后存留你和朋友的互动录像。
鲍尔斯：
很多人不喜欢这样做，因为他们不喜欢自己在影片里的样子或声音。不过壹旦克服心理障碍，承认自己没有乔治·克鲁尼或安吉丽娜·朱莉上相，往往能从录像中学到很多。当你在思索壹个问题的答案时，会不会老是往上或往下看，然后说：“嗯……”会不会看着地上，壹直拨弄手指？你可能已经做出许多显示紧张或犹豫的动作，但如果没亲眼看到录像的话，我保证你不会注意到。然而面试官立刻就会注意到壹切。
埃尔斯伯格：
面试官会刻意观察求职者的身体语言吗？还是他们在潜意识中接收了信息？
鲍尔斯：
大部分是在潜意识中接收到的。但就算是潜意识，这些信息依然主导了面试官的决定。现在这年头，每个职位可能都收到许多符合资格的应征函。面试官想要在求职者身上看到自己喜欢的感觉，而这些感觉有很大壹部分是由身体语言所创造的。
面试官会在潜意识中评估你的自在程度。你的态度是否看来过于放任，显得太不在乎？你的反应是否过于僵硬紧绷？面试官绝对不希望看到这些。当然他们也不会欣赏完全放松，或极度紧张到仿佛得不到这份工作明天就得上大街当乞丐的模样。
所有的研究都显示，最佳的工作表现是出现在压力程度适中的时候，也就是有些紧张又不会太紧张的时刻。面试时应该要表现出的是：镇定、警觉、注意力集中、避免紧张或局促不安。这是面试官想要的，而这些都要靠你的身体语言和眼神接触来表现。
（本文摘自迈克尔·埃尔斯伯格作品《眼神不败术》，世界图书出版公司2016年1月出版，转载请注明出处）
作者：迈克尔·埃尔斯伯格