吴刚是南京某公司员工，早在十多年前就被借调到B公司，2019年末借调到期，吴刚需要回原单位作业。可是这些年，他不光自己开了三个公司，他还取得宠物训导师的资质，他的短视频在网络渠道具有十几万粉丝，早已无心上班的他并不想立刻回到原作业岗位，所以假造了一张疾病诊断书，以此向公司请假一个月。可是公司派专人核对发现他的疾病诊断书是假的，以及他有跳车称病等行为，所以将其开除。吴刚不服将公司告上法庭要求经济补偿金。南京栖霞法院审理后驳回吴刚的恳求，吴刚上诉到二审法院。近来，南京市中级人民法院审理后保持一审判定。
为证明自己有病曾跳车
2019年末，吴刚借调到期回原单位期间，向公司出示了一份患抑郁症的疾病诊断书，而且向公司提出一个月的病假。而公司的管理员表明假如真的患病，会予以同意，但在核实病假之前，吴刚要正常到岗上班，此刻吴刚回应管理员假如一定要求他上班，他将让管理人员看到他有病。公司给吴刚组织了作业岗位。单位作业人员带着吴刚到详细作业岗位时，吴刚从还未停稳的车上跳下，尔后作业人员问询他为何从车上跳下，吴刚回复称发病了，置疑有人损伤他。尔后还宣称，他随时或许发病，是不能到岗进行作业的。
但公司方在核实他的病况中发现，吴刚提交的医院诊断书为虚伪证明。他在外开设的公司运营得很好，他以各种理由不到公司进行履职的行为严峻违反公司规章准则，严峻违反诚信准则，严峻违反劳作准则。经过公司工会等部分研讨，终究与他免除了劳作联系。
吴刚被免除劳作合同后，以为公司是违法免除劳作合同，自己有十多年的工龄，要求公司给予经济补偿金遭到回绝。所以他向劳作裁定部分恳求裁定，可是裁定部分驳回。2020年7月，他不服裁定将公司诉至栖霞法院恳求判定公司向他付出违法免除劳作合同经济补偿金6万余元。
暗里当“网红”开公司阐明具有劳作才能
被告公司辩称，原告吴刚在外面开设了三家公司，其中有一家公司开设的还很成功，他自己仍是一名网红，在某短视频渠道具有粉丝13.2万，一条视频点击量高达190余万，这些阐明他是有劳作才能的。2019底，原告发布的视频清晰表明自己已把本来的作业辞掉，全新创业。在此期间，原告接到被告单位告诉返岗后，他称自己有抑郁症，不能上班，不到岗、递送假造的疾病诊断书和跳车等行为，形成不良影响；原告吴刚没有尽到作为劳作者最基本的责任，过错十分严峻。
法院查明，原告借调到期后，接到原单位告诉后并未准时履职，尔后递送一个月的请假条，后被告公司核实，假条系私自假造，被告在短时间内接连严峻违纪，在单位形成恶劣影响为由，被告单位工会研讨了公司开除原告的抉择，后一致同意公司抉择，给予开除处置。被告公司举证职代会抉择、员工须知、规章准则签收记载，拟证明公司的规章准则经过民主程序拟定；被告已奉告原告公司的规章准则；原告的行为，违反了公司员工奖惩规则中的第十四条最终一款“犯有其他严峻过错的”规则。
被告经过视频记载举证，原告的精神状态很好，还取得了宠物训导师的认证；原告拍照的视频粉丝许多，获赞的数量也许多，其运营的公司也很成功，阐明他有精力运营公司，却不肯到被告处到岗履职。被告还陈说原告举证的复诊病历、疾病诊断证明书不实在，经被告核实，原告提交的疾病诊断证明书系虚伪的。
妄图借病两层获利违反劳作纪律
栖霞法院在审理过程中，到医院核实疾病诊断证明书相关状况，医院回复法院，疾病诊断证明书上医院的公章肉眼未见显着差异，但并无签章叫赵琴的医师，病假盖章挂号本中亦未查询到吴刚歇息一个月的挂号记载。
法院以为，根据相关法律规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：在试用期间被证明不符合选用条件的；劳作者严峻违反用人单位的规章准则的；严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的；劳作者一起与其别人树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正的；以钳制、诈骗的手法或乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或改变劳作合同，致使劳作无效的；被依法追究刑事责任的。被告举证原告运营的三家公司工商挂号记载，以及在短视频渠道的记载，能证明原告具有正常作业的才能。在审理案件过程中，法院也到医院核实原告提交的疾病诊断证明书为虚伪证明，有违诚信准则，严峻违反了劳作纪律，因而对原告的恳求，法院不予支撑。原告不服一审法院的判定，向南京市中院提起上诉。经审理，南京市中级人民法院保持一审判定。
法官以为，劳作者具有正常的作业才能，却向公司供给虚伪的病假条，不到岗作业，妄图拿着公司发放的病假薪酬，坐收渔利，暗里全力运营自己开设的公司，两层获利，严峻违反了劳作纪律，严峻危害了用人单位的合法权益，用人单位此刻有权根据劳作法相关规则，免除劳作合同，无需补偿劳作者经济补偿金。（文中人物系化名）
紫牛新闻/扬子晚报记者 任国勇
校正 王菲
来历：紫牛新闻