管理心理学：关注员工心理健康
管理心理学是一门研究如何通过有效的管理手段使员工发挥潜力的学科。在现代企业中，注意员工的心理健康状态对于企业的发展至关重要。因此，学习管理心理学将帮助我们更好地关注员工的心理健康，使我们的企业能够更加快速地发展。
什么是管理心理学？
管理心理学是对人力资源管理、组织结构和参与、领导力等方面进行系统、科学的研究，以期发掘出人力资源和组织结构中的有效性，以提高组织绩效。管理心理学需要研究员工的心理、行为以及能力，通过不断发掘员工潜能，提高员工的工作满意度和生产力。
重视员工的心理健康
现代企业中，成功的企业总是以关注员工的心理健康为前提。因为，一个健康的心理状态不仅可以提高员工的工作效率，也可以减少员工的工伤及其他人身伤害。因此，管理者应该在日常工作中关注员工的心理状态，创造以员工为中心的企业文化氛围。
关注员工的情感需求
员工在工作中也有着情感需求，领导者需要找到员工的内在情感需求并加以满足。管理心理学给我们的一个很好的建议是，要让员工感到他们的工作是有意义的，让他们知道他们所做的工作对于团队和企业贡献巨大的成果。这种情感需要满足，使得员工对企业感恩戴德，进而在工作中投入更多的精力与热情。
关注员工的自我实现需求
个体在自我实现过程中获得的成就感，远高于金钱和物质上的奖励。如何激励员工的自我实现需求是管理者需要考虑的问题。当领导者给予员工足够的认可，并鼓励员工发挥出自己的能力，员工会感到自我的实现已经得到很好的满足，从而更加投入到工作中。
快乐工作环境
企业要考虑的是如何才能营造一个快乐的工作环境。许多公司意识到这一点，开始运用各种新思路，如开设员工休息室、激励型奖惩制度等，使员工在工作中得到轻松的氛围和愉快的情绪。企业如果希望员工在工作中得到更好的成果，就需要将员工的健康与员工的工作结合起来，从而创造出一个更有利于员工工作的环境。
结语
管理心理学从不同的角度提出了如何让员工满足其心理需求及自我实现需求的方法和手段。现代企业也正是以关注员工的心理健康为前提，营造一个快乐的工作环境，才能提高员工的工作效率，保护员工的身心健康。