依据健康部分数据显现，目前我国有高达9500万的人患有抑郁症，其间患病职工占比就不少。可见，抑郁症这个隐形杀手现已渐入职场，并以汹涌之势对职工正常工作和日子发生冲击。
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一些无法接受病况摧残抑郁症职工，他们自杀而亡的音讯笔者也偶然听闻；但更多情况下，抑郁症职工想企图经过度假来缓解焦虑和压力。关于企业办理者或许HR来说，当收到了职工患抑郁症的确诊证明和请长假的病假条时，是否能接受住企业经营压力依法组织医疗期或许赞同病假恳求呢？
从实践来看，一些单位终究仍是挑选 “误杀”，非但不赞同休病假，并且还以旷工为由辞退了抑郁症的职工，关于单位来说，后续会发生什么成果呢？今日咱们为咱们带来的一则事例，信任正中HR们的一击，一同来看看吧！
事例概略：职工因抑郁症要度假，单位能随意辞退吗？孟某于2009年3月入职某研究院公司从事教学工作，两边签有劳作合同，合同期限至2020年12月。2019年9月，孟某被确诊重度抑郁症，医嘱歇息半个月，所以孟某向该公司提出请假恳求，提交了医院的确诊书，其间部分负责人赞同度假，但人资部不赞同，终究公司未能赞同孟某的度假恳求。之后公司以孟某屡次无故迟到、早退及旷工，接连旷工超越了五个工作日或一年累计旷工时刻超越十五个工作日等为由，确定孟某严峻违背公司办理准则规则已构成严峻违纪，直接发出了《严峻违纪辞退通知书》。孟某不服，以为公司归于违法辞退，恳求公司付出违法免除的赔偿金。终究仲裁庭和法院都支撑了孟某的诉求。
（事例来历：2021-05-17 裁判文书网）
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上述事例中，公司随意辞退的做法导致了高额的赔偿金。在实践操作中，企业应该怎样处理请病假/医疗期的职工，以及怎么运用规章准则来标准度假准则，防止呈现此类危险呢？且听咱们来剖析：
一、职工请病假公司可以回绝吗？一些单位以为即使职工提交了医院开具的病假证明，单位也能行使自主权，不赞同其休病假，甚至在职工被回绝休病假后，因为其病况严峻而无法到岗，公司直接以旷工为由免除劳作联系的故事也在演出中。但需求留意的是，单位对职工的病休批阅权是有边界的，假如单位没有合理合理的回绝理由，在职工提交医院出具的确诊证明时，单位理应赞同职工的病休恳求。
二、病假/医疗期内需求付出薪酬吗？依据法律规则，医疗期内单位是需求向职工付出病假薪酬或许疾病救济费的，因为全国病假薪酬付出标准各不相同，有些省市还有其特别规则，主张单位要依据所在地规则予以付出，但一般不能低于最低薪酬标准的80%（需求留意的是一些当地要高于80%）。
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三、医疗期内能免除劳作联系吗？从概念上来看，医疗期是指公司职工因患病或非因工挂彩停止工作看病歇息不得免除劳作合同的时限，所以许多HR就形成了一种误区，以为医疗期内是不能免除劳作合同的。但从法律上来看，并未约束两边洽谈共同免除劳作合同以及职工存在《劳作合同法》第39条规则的差错免除的景象。当存在上述景象时，公司可以与职工进行交流，在付出经济补偿金等相关事宜达到共同的前提下洽谈免除其劳作合同。
四、医疗期满后能持续休病假吗？在劳作联系存续期间，医疗期满的职工在恪守用人单位关于病假规章准则的情况下恳求病假，用人单位应当同意职工的病假，并付出病假薪酬待遇。更为重要的是，假如职工的医疗期届满，用人单位考虑的并非是否同意病假的问题，而是考虑是否去行使医疗期被冻结后的免除权力。一起应当留意的是，有些当地规则在免除前需求进行劳作能力判定，然后依据判定结论处理退休或许免除劳作合同（全国并不一致，详细以当地规则为准）。
五、怎么用规章准则标准职工请假？关于单位的病假办理，首要要在规章准则中清晰批假的权限，即不同等级的职工的病假及病休天数应该由谁来批阅；其次要在规章准则中对请假的流程进行标准，比方职工请假需求提交哪些资料以及向谁来实行详细程序；最终应在准则中清晰未依规提交病假、虚报病假等景象的处理结果。
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当然，HR在面临实践工作时，病假的办理不能一刀切，还要依据详细情况来灵活处理，比方咱们之前帮忙客户单位处理过白血病以及精神病的职工，假如要求这类特别职工来实行请假手续是不现实的，在这种情况下，咱们也会主张单位要自动关心，依法依情来做详细处理。
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