抑郁症是一种常见的心理障碍，它会对患者的生活和工作产生严重的影响。在工作单位中，如果员工患有抑郁症，可能对公司的工作效率和员工的健康带来负面影响。因此，一些公司可能会考虑辞退患有抑郁症的员工。
然而，辞退患有抑郁症的员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国精神卫生法》，公司不得因员工患有抑郁症而辞退他们。
首先，根据《劳动法》，公司不能因员工患有疾病而辞退他们。抑郁症被认为是一种疾病，因此公司不能因员工患有抑郁症而辞退他们。公司应该遵循《劳动法》的规定，为患有抑郁症的员工提供合适的工作环境和支持。
其次，根据《精神卫生法》，患有精神疾病的人应该得到平等的待遇和保护。公司不能因员工患有抑郁症而歧视他们，包括辞退他们。公司应该提供合适的保护和支持，帮助员工克服抑郁症。
最后，辞退患有抑郁症的员工可能会引起社会舆论的负面反应。现在，越来越多的人认识到精神健康的重要性，对于公司来说，辞退患有抑郁症的员工可能会导致公众的不满和负面评价，损害公司的声誉。
因此，公司不应该辞退患有抑郁症的员工。相反，公司应该提供支持和帮助员工克服抑郁症，提高他们的工作效率和生活质量。公司可以采取一些措施，如提供心理咨询、调整工作环境、减轻工作压力等，来帮助员工克服抑郁症。这些措施不仅有利于员工的身心健康，也有利于公司的发展和进步。