认识性格不合的现状
每个人都有自己的性格特点，而夫妻、朋友、同事之间的性格差异也是很常见的事情。当你和某个人的性格不和时，你可能会感到很无力，很无助。但是，你 should 知道，性格不合并不代表关系一定要走向破裂。首先，要清醒地认识这个局面，在你还没有盲目地做出决定之前，先理性地思考一下。
了解性格不合的原因
既然理解了这个局面，接下来就需要看一下性格不合的根源了。可能是你们的生活、工作习惯不同，或是价值观、处事原则不同，或是斗志、赤诚等方面上的差异，导致你们“相遇不如不见”。这时就需要你换位思考一下，理解一下对方，聆听对方的诉求和需求，尝试从对方的角度出发，用他/她的语言和方式去应对沟通争吵。
发现共性、积极改变
既然你已经了解了性格不合的原因，那么可以从共性入手，找到一些能够积极化解的办法。例如，如果是夫妻之间性格不和，就要尝试重新审视你们的生活、恩爱方式与方式跟沟通方式，然后逐步改变之。通过渐进的方式来让你们的性格之间的差异变小，或彼此包容这些差异以共存和谐。
寻找值得聆听的声音
当你发现两人之间互相在抱怨、埋怨，一直是口水之争的时候，就需要寻找一些值得你去聆听的“声音”。这些声音可以是你们的长辈、朋友、关心你们的人，也可以是心理咨询师。他们会用专业的方式 帮助你们找到缓和紧张气氛的方法，让你们之间的关系得到更好的发展。
建立共同的目标
在化解人际矛盾的过程中，建立共同的目标非常重要。两个人之间的关系不应该以谁是谁非，谁对谁错来判断，这样的思维模式往往会让双方陷入僵局。而是要把目光放长远，目标放在未来，共同定下一个目标，互相支持和帮助对方，创造更美好的未来。
创造互动空间，增加交流时间
在共同的目标之外，也需要多创造一些互动的空间，增加交流的时间。即使是每天十分钟的称赞和帮助，每周一次的约会或者共同的休闲，都有助于彼此之间的理解和信任。同时，这也为你们的关系注入了活力和情趣。
结语
最后，我们 should 切记一个“笛安”的信念：不要着急，慢慢来。始终以充满耐心、诚实、互相尊重和信任的方式，去处理和化解人际矛盾，相信你们之间的关系一定会更加稳定和长久。