缘由失去，寻回得来
先让我们来看一组数据：根据普华永道发布的一份报告，全球超过70%的员工曾经辞职过或主动辞职回避危机。这些离职原因多是因为对薪资、职位、晋升、工作内容、同事关系等不满而引起。但即使是离开了公司，当重新审视过去，有很多人发现，他们之所以要离职，很可能只是因为缺少了一种有效的沟通方式或挽回工作的方法。
分析挽回源头
如果你想要挽回已失去的工作，那么你需要做的第一件事就是分析出失去的原因。也许是你无法与领导沟通，或者在同事间建立良好的关系，甚至是因为工作的重压让你失去耐心和努力。不管是什么原因，了解并分析问题的发生是你挽回工作的关键。因此，首先需要寻求反馈和回应，探索让你离开职位的原因。钻研问题是解决困境的第一步。
规划行动措施
经过分析主动了解问题的根源，接下来你需要规划一系列行动措施来解决这些问题。一旦你能够确定问题，并对次级问题有基本的了解，就可以将此作为调整方案的基础，例如学习领导力、增强合作能力、升级技能水平或甚至调整个人态度。规划行动措施的时候，记住——你需要让自己成为一个更好的员工，而不是停留在原地。挽回工作的过程并不是消极地等待机会袭来，而是积极去行动!
增强自信、记录成长
挽回工作是一个漫长且需要自制力的过程。如果你想要在挽回过程中取得成功，那么你需要相信自己，坚信用行动的力量去证明你的价值。在此过程中，你需要记录下你自己的成长，并回想你取得的进步和变化。这样，你可以及时地反思自己的成功和失败，从而在未来做出更好的决策。此外，关注并表达你的成果和管理的绩效，更能增加你自信心，推进挽回工作的过程。
利用网络资源
网络资源是一个无限大的宝藏，可以很好地帮助你挽回已失去的职位。比如你可以联络前同事和领导们，询问公司新Offer的情况以了解公司发展情况，发布更新你个人技能的博客以让你的领导们感知到你的变化和成长，还可以参加线上会议和职业培训等活动，目的是让你发展、更新自己的职业能力，增加更多被公司珍惜的价值。
建立双赢心态
建立双赢心态非常重要，挽回工作不是一份单向的需求，而是需要你和公司一起合作来寻找你的未来职业发展道路。如果你想要成功挽回职位，那么首先需要寻找公司的想法和需求，并推动自己与公司的交流沟通。另外，建立双赢心态可以帮助你重建共同的利益，双方获得机会而不是互相影响，达到共同发展和共同收益。
失去工作只是一件小事，关键在于如何挽回工作，并取回自己的职场地位。通过启动上述这些挽回工作的方法和策略，你就能更好地处理工作与个人问题，并通过积极的方法，帮助自己获得成功。