背景介绍
随着现代企业越来越关注员工的心理健康，心理测试也越来越成为了面试的必备环节。本文将介绍10道常见的面试心理测试题，帮助应聘者了解自己的心理状况。
1. Rorschach墨迹测试
这个测试可帮助面试官了解应聘者的内心情感和情绪。测验所用的墨迹图案是不确定的，可以根据应聘者的自我理解、记忆或幻想进行诠释。
2. 克里格曼选择性注意测试
这个测试主要测量应聘者的解决问题的能力和注意力分配。测试时应聘者需要在混乱无序的情景中找出与特定标记有关的事物。
3. 图案分割测试
这个测试的目的是测试应聘者是否能从无序的视觉材料中找到规律。测试者需要根据逻辑判断将视觉图案分割成几部分。
4. 克里格曼-帕斯测试
这个测试可以测量应聘者的工作记忆和思维能力。测试者需要记住两个数量级别不同的数字序列，然后从大到小排列。
5. 反应时测试
这个测试主要是测试应聘者在特定情境下的反应速度，例如在咖啡馆里听到突然响起的喇叭声，应聘者需要在最短时间内按下按钮。
6. 手性测试
这个测试是根据应聘者的手性来测试应聘者的信息处理方式。研究发现，惯用左手的人更加理性，而惯用右手的人更加感性。
7. 马斯洛需求层次测试
这个测试可帮助应聘者了解自己在马斯洛需求层次中所处的位置，从而了解自己的需要和动力。
8. 戈登人格问卷
这个测试主要是根据应聘者的回答来了解应聘者的性格类型和倾向，例如内向型、外向型、感觉型、直觉型等。
9. 实验室动态平衡测试
这个测试可帮助面试官了解应聘者的平衡能力，测试者需要在尽可能长时间内保持平衡。
10. 精神时钟测试
这个测试可帮助应聘者了解自己的时间感。测试者需要在没有计时器的情况下，尽可能精确地测量指定的时间。